在今年的公务员初任培训中，某市首度引入现代人才测评方式——“溢海人才测评系统”，对首批213名新录用公务员进行测评。
溢海人才测评系统利用心理学、管理学和行为科学等方面的学术研究成果，对测评者进行多方位的心理测评。能为人才的配置使用和人事决策提供科学根据，是现代人才测评技术在中国应用的先驱。
此次该市213名参与初任培训的新录用公务人员，都接受了“溢海人才测评系统”中的“职业测评系统测评”和“心理测评系统测评”两项测评。“职业测评系统”测评的是人的１６种基本的性格特质，这些特质是影响工作、生活和学习的最基本因素。通过“心理测评系统”测评，可以获得公务员在各个人格方面的信息，结合职位分析对于胜任某个岗位所需要的人格特征，可以得到该公务员与该岗位的匹配程度。
“职业测评系统”则是测试一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值取向，从“职业测评系统”测评中可以获得公务员最难以放弃的职业信息。而了解一个公务员的职业素质，不仅有助于人事部门知人善任，而且对于该公务员如何立足岗位，尽自己最大努力提高工作绩效具有导向性作用。
