某电子线缆有限集团是专门从事精密线缆研发、生产和销售的高新技术企业。集团拥有强大的技术开发实力，汇聚了电子线缆行业领域的优秀人才。主要生产聚四氟乙烯绝缘电线、聚全氟乙丙烯绝缘电线、硅橡胶护套控制电缆等产品，涵盖军用航空航天及民用通讯领域。集团现有员工3500余人，2006年产值接近12亿元。
该集团非常注重员工的招聘和升迁，从2000年开始一直摸索适合自己集团的人员选拔体系，但没有能够完成这个体系的建设。2006年４月份，该公司的副总经理王先生带着自己的困惑来到了北京溢海公司总部，希望能从溢海找到答案。在了解了该集团职员升迁和招聘选拔的具体要求之后，溢海人给王先生推荐了“溢海人才测评系统”。
“溢海人才测评系统——职业倾向测评系统”完全能够达到王先生的要求，王先生表示：这是我真正要找的东西，是真正适合我们的测评产品，就好象量身打造的一样。第一、帮助我们的员工根据自己的性格、能力来确实自己的职业发展道路。第二、帮助我们的员工确定职业目标，尽可能的发挥出自己最大的潜能。第三、多角度专业化的测评可以帮助员工提高个人的工作技能，提高自己的职场竞争力。第四、让我们公司的领导者做到合理的人岗匹配，达到企业和个人利益最大化。
经过近一年的使用，王经理一度来电来涵表示感谢溢海公司，产品使用非常成功，“溢海人才测评系统”的使用起到了立竿见影的效果，行之有效的解决了集团多年的困惑。
